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婺城:“福利”變“腐利”違規獎金要不得

發布時間: 2019年04月09日

  “在這一批案件當中,同一系統3家單位的13名干部都因同一違紀行為而被問責,值得深思。”日前,金華市婺城區紀委通報了一批違反中央八項規定精神違規發放獎金補貼的典型案例,涉案單位4名負責人均受到嚴肅處理,9名黨員干部也受到不同程度的處理,在全區黨員干部中引起了強烈反響。

在前不久婺城區紀委開展的專項監督檢查中,督查組發現區水務局下屬莘畈水庫管理處、烏引工程管理處、蘇孟水電管理處3家自收自支的事業單位存在違規發放獎金補貼的情況,隨即開展了調查。

  經調查核實,在2014年至2016年期間,區水務局下屬3家單位通過自立名目、擅自提高標準等“手段”,設立了值班補貼、高溫補貼、安全補貼等10余種“福利”,共計違規發放獎金補貼116萬元。相關責任人受到了嚴肅處理,其中,原莘畈水庫管理處書記結合其他違紀問題受到留黨察看二年、撤職處分,3名管理處負責人受到相應黨紀處分,1名管理處班子成員受到黨內嚴重警告、撤職處分,其他8名相關人員均被問責。

  “崗位特殊、工作辛苦”,都不是違規的借口

  為何在規定如此明確、紀律如此嚴明的情況下,仍有個別黨員干部心存僥幸、頂風違紀,其結癥何在?

  “發放福利顯得領導有魄力”、“主要為了體現人文關懷”、“作為大家工作辛苦的獎勵”……在調查過程中,調查人員發現被查處通報3家單位的責任人看待違規發放福利仍存在“老好人”思想,誤以為單位員工日常泄洪、發電等工作重、加班多,才將正常激勵與濫發、多發福利混為一談。表面上看是獎勵干部的小事,實則是淡漠了紀律意識,是心無規矩的大問題。

  莘畈水庫管理處原本是想給員工多發點福利,結果最終違規發放的高溫補助、勞保用品補貼等獎金被責令全數清退,時任該管理處主任對自己“提高標準、私發福利”的做法追悔莫及。

  “集體研究、以往慣例”,都不是“免責金牌”

  同樣面對處分,該區烏引工程管理處時任書記也說了自己的“委屈”:“這事情我們是延續以前的做法,經過集體研究決定的,都做了詳細的會議記錄,還以為這樣就不會違紀了。”

  干部職工的福利要保障,但違規發放獎金補貼即使通過集體研究決定或是沿襲“慣例”,都是不符合規定的,更不是“免責金牌”。

  集體研究違規發放福利,不僅會侵害集體利益,更抹黑黨員干部廉潔形象,最終會損害本地政治生態健康,必須杜絕。

  今年以來,區紀委深入開展正風肅紀“利劍”行動,持續督查落實中央八項規定精神及其實施細則精神,一個節點一個節點堅守,一個問題一個問題突破,集中開展督查7次,檢查單位406家次,常態化教育警示廣大黨員干部不越“底線”、不碰“紅線”,不斷鞏固拓展落實中央八項規定精神成果,努力營造風清氣正的政治生態。

婺城區紀委 徐一鳴

 

 

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